L’azienda che assume è sempre “prestigiosa”.
Le multinazionali cercano sempre nuove personale per “apertura nuova sede nella zona di”.
L’iniziale assunzione a tempo determinato è sempre finalizzata a un’assunzione stabile.
Il candidato ideale è sempre “dinamico”.
L’ambiente di lavoro è sempre “giovanile”.
Si richiede sempre “flessibilità”, qualunque cosa significhi.
Ci sono sempre “requisiti richiesti”: più ne hai, meno sono disposti a riconoscerteli in busta paga.
Ci sono sempre caratteristiche che “completano il profilo” del “candidato ideale”.
La disponibilità deve essere sempre “immediata”.
L’assunzione è sempre per “ampliamento organico” (ma dai?!)
Dove vai se il “problem solving” non ce l’hai?